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　　今天是大年十二，芦苞镇内大部分企业已经陆续动工投产，走访镇内企业了解到，整体返工率较为理想，其中有企业通过搭建发展平台，提升福利待遇，促使节后员工返工率超过95%。

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　　小编来到荣高智能门窗公司的办公室看到，董事长黄荣高正在向员工安排布置新一年的工作。生产车间的员工们已经到位，正齐心合力地搞清洁，为明天正式开工提前做好准备。荣高智能门窗公司是一间产业涵盖电动伸缩门、不锈钢防盗门、铝合金门窗、铝艺别墅大门、围栏、阳台护栏等综合性现代大型门业制造企业。公司现有员工约250人，本地员工占2成，外地员工占了8成，到目前为止，员工节后返工率已经超过95%。

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　　来自广西的陈春聪已经在荣高工作4年多了，现担任车间小组长，之所以愿意留在公司，他觉得是因为在这里工作开心，有归宿感。

　　环境好和这里的人比较团结，还有就是荣高是一个很好的平台，福利方面和设施方面都很齐全的，荣高给了我们一种归宿感，有家的感觉。

　　公司给我们平台、空间，往上提升的空间是比较大的，工资和福利待遇，相对来说个人的话是比较满意的。

　　荣高智能门窗公司董事长黄荣高告诉小编，公司成立到现在都一直十分重视企业文化的打造和员工的福利待遇的提高。除了向员工提供免费食宿外，公司对一线员工和管理人员一视同仁，为每个岗位员工设定一条职业通道，向他们提供较好的晋升机会、多种形式的奖励机会等，为了增强员工的稳定性和归宿感，今年荣高公司早在年前就做好了2018年的全年计划，让员工更愿意留在公司工作。

　　年前做了一个员工调查，想了解他们的发展和上升的方向，我们针对他们的想法去做，给他们一个成长的平台。

　　黄董还表示，2018年公司的发展要留人才、聚人才、吸引人才，今年的销量目标要比2017年提高50%。

　　人才对于公司来说是最大的财富。我们今年的重心是人才方面，把人才培养起来，搭建一个成长平台、梦想平台，让有梦想的人、有激情的人有一个发展空间，成为荣高公司真真正正的核心人员。